O desenvolvimento e constante atualização da força de trabalho sempre foram premissas na maioria das organizações. Atualmente, com a multiplicidade de gerações convivendo no mesmo ambiente de trabalho, as empresas foram desafiadas a manter a expansão da aprendizagem através de novas experiências.
É importante que as empresas possuam esse processo de aprendizagem estruturado e bem comunicado à força de trabalho, pois ele suporta outros processos de gestão de pessoas, com destaque para o processo de sucessão, onde é uma ferramenta fundamental no desenvolvimento de potenciais líderes.
