A Diversidade impacta diretamente a imagem e reputação da marca, retenção de talentos, inovação e colaboração. Segundo a consultoria McKinsey (2020), empresas com mais diversidade de gênero e étnico-cultural têm mais chances de alcançar melhores resultados financeiros.
É importante identificar os níveis de diversidade e entender como estão distribuídos na organização, nas diferentes funções e níveis hierárquicos, mapeando a situação atual em relação a dimensões como gênero, etnia, idade, deficiência, entre outras.
A empresa deve elaborar um Plano de Diversidade com eixos de ações prioritárias e utilizar as lideranças capazes de fomentar uma cultura inclusiva para impulsionar o desenvolvimento dos talentos.
