O Modelo de Gestão de Pessoas por Competências descreve as competências técnicas e comportamentais necessárias para a gestão e o desenvolvimento das pessoas da organização.
A partir do entendimento do contexto organizacional, são realizados um diagnóstico e o mapeamento de competências, incluindo a visão integrada do conjunto dos processos de gestão de pessoas existentes, e promovendo o alinhamento com os direcionadores estratégicos da organização.
O Modelo de Gestão de Pessoas por Competências orienta os principais processos de gestão de pessoas como, por exemplo, o recrutamento e seleção, permitindo identificar os candidatos aderentes ao fit cultural da organização.
