Um Plano de Cargos e Salários estruturado define a estratégia de remuneração da organização de forma compatível ao seu planejamento estratégico e alinhado às melhores práticas de mercado.
Sua estruturação passa pela descrição de cargos, definição das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para sua ocupação e construção das respectivas tabelas salariais.
Uma política eficiente e estratégica de Cargos e Salários promove uma cultura organizacional positiva, aumenta a motivação e o desempenho da equipe, além de contribuir para a retenção de talentos.
