A transformação cultural facilita a mudança do comportamento dos colaboradores, contribuindo para a adaptação a novas tecnologias e novos processos. Para isso, a empresa deve conhecer a cultura instalada e avaliar a mudança necessária.
Contar com um processo de gestão da mudança é fundamental para organizar as diversas ações e estabelecer as lideranças como principal meio de disseminação desses novos conhecimentos.
O contato constante com as lideranças e o monitoramento dos resultados das ações realizadas, permitirão que a transformação ocorra conforme desejado, contribuindo com os objetivos estratégicos para a sustentabilidade da organização.
